النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| عدد الخريجين الجدد | 220 موظفًا وموظفة |
| إجمالي عدد الخريجين منذ 2011 | 1798 موظفًا وموظفة |
| نسبة التعمين في 2024 | 84% |
| عدد الطلاب المدعومين دراسياً | 128 طالبًا وطالبة |
استقبال دفعة جديدة من الخريجين
استقبلت مجموعة أوكيو في السادس والعشرين من نوفمبر الدفعة الحادية عشرة من الخريجين، وبلغ عددهم 220 موظفًا وموظفة ضمن برنامج التدريب المقرون بالتوظيف. هذا العدد يرفع إجمالي الخريجين منذ عام 2011 إلى 1798 موظفًا وموظفة حتى عام 2024.
أهداف البرنامج
يهدف البرنامج إلى تأهيل وتنمية القدرات الوطنية بما يُساهم في تمكين الشباب العماني، في إطار استراتيجيتها للاستثمار في تنمية رأس المال البشري.
التدريب والتوظيف
وأوضح المهندس علي بن محمد اللواتي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في أوكيو، أن البرنامج يشمل مراحل تقييم واختبارات لاختيار المرشحين، ويدعو إلى:
- تدريب الخريجين في عدة قطاعات.
- تسكينهم في وظائف تناسب تخصصاتهم.
- توفير تجربة تعلم متميزة.
التوظيف في الكوادر الوطنية
علاوة على استقبال الدفعات سنويًا، تعمل أوكيو على توظيف الكفاءات الوطنية عبر الشواغر المتاحة لتعزيز نسبة التعمين.
مؤشرات النجاح
لدى أوكيو تاريخ طويل من النجاح في تدريب الكوادر، إذ سجلت تدريب أكثر من 2785 متدربًا بين عامي 2020 و2024.
التعليم والدعم الأكاديمي
كما قامت أوكيو بدعم 128 طالبًا وطالبة للحصول على بعثات دراسية عبر برنامج رواد عمان، مما يعكس التزامها بتنمية القدرات الوطنية.
المشاركة في التنمية البشرية
أوكيو تسعى لتدريب الطلاب سنويًا، حيث أعلنت عن تخريج 151 متدربًا ومتدربة من برنامج “إعداد” منذ عام 2021 حتى 2024.
متطلبات السوق وتوجهات أوكيو
تغطي أوكيو عملياتها في مجالات الطاقة المتجددة والهيدروجين الأخضر، وتعمل في أكثر من 17 دولة.
FAQs
ما هو عدد الخريجين الجدد في الدفعة الحالية؟
عددهم 220 موظفًا وموظفة.
متى بدأ برنامج التدريب المقرون بالتوظيف؟
بدأ في عام 2011.
ما هي نسبة التعمين التي تسعى أوكيو لتحقيقها؟
تسعى لتحقيق نسبة 84% في عام 2024.
هل تدعم أوكيو الطلاب عبر بعثات دراسية؟
نعم، قدمت دعمًا لـ128 طالبًا وطالبة.