قرارات جديدة من العمل: حماية الأجور وتنظيم انتقال القوى العاملة غير العمانية!

النقاط الرئيسية

نظام حماية الأجور في سلطنة عُمان

أصدرت وزارة العمل قرارًا وزاريًا يتعلق بنظام حماية الأجور الذي يهدف إلى **مراقبة صرف أجور** العاملين في القطاع الخاص بشكل إلكتروني. يضمن هذا النظام التزام أصحاب العمل بتحويل أجور العاملين إلى حساباتهم المصرفية أو المالية لدى مؤسسات تحت إشراف البنك المركزي العماني، وفقًا لما هو متفق عليه في عقود العمل ومع الالتزام بالفترة الزمنية المحددة قانونًا.

التحديثات المطلوبة في عقود العمل

ينص القرار على أنه يجب على صاحب العمل تحديث عقد العمل عند وجود أي تغيير في أجر العامل، بحيث يشتمل العقد على الأجر الفعلي المحدث.

تحويل الأجور

يجب على أصحاب العمل تحويل أجور العاملين عبر نظام حماية الأجور إلى أحد المصارف أو المؤسسات المالية خلال مدة لا تتجاوز 3 أيام من نهاية **فترة استحقاق الأجر**.

إجراءات مراقبة النظام

تشرف وزارة العمل على تنفيذ الإجراءات اللازمة لمراقبة نظام حماية الأجور، بما في ذلك **رصد عمليات صرف الأجور** وإنشاء قاعدة بيانات خاصة لذلك.

الحالات المستثناة من تحويل الأجور

يوضح القرار حالات استثنائية تستثني أصحاب العمل من تحويل الأجور عبر نظام حماية الأجور، ومنها:

• وجود نزاع عمالي أدى لتوقف العامل عن العمل لأكثر من 30 يومًا.
• توقيف العامل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.
• العمال الجدد الذين لم يكملوا 30 يومًا.
• العمال الذين يقضون إجازة غير مدفوعة الأجر.

الإدارة المرتبطة بالاستثناء

تشكل وزارة العمل لجنة لدراسة طلبات الاستثناء غير المنصوص عليها في المادة الخامسة من القرار. سيتم تحديد تشكيل اللجنة وآلية عملها بقرار من الوزير.

الجزاءات المفروضة على المخالفات

يمكن لوزارة العمل فرض جزاءات إدارية في حال مخالفة أحكام القرار، وتتضمن:

• توجيه إنذار.
• إيقاف خدمات تراخيص العمل المبدئية.
• فرض غرامة إدارية مقدارها 50 ريال عماني لكل عامل.
• مضاعفة الغرامة في حالة **تكرار المخالفة**.

تنظيم انتقال القوى العاملة غير العمانية

قررت وزارة العمل تنظيم عملية انتقال القوى العاملة غير العمانية بين منشآت القطاع الخاص بشكل مؤقت. الهدف من ذلك هو تلبية احتياجات سوق العمل وتعزيز كفاءته مع الالتزام بحقوق العاملين.

الشروط الأساسية لانتقال القوى العاملة

تتضمن الشروط الأساسية ما يلي:

• عدم نقل العامل إلى مهنة تم توطينها.
• الحصول على موافقة العامل قبل الانتقال.
• إتمام العامل 6 أشهر على الأقل في المنشأة المنقول منها.
• مدة الانتقال لا تتجاوز 6 أشهر للعامل الواحد في العام.

التزامات المنشأة المستقبلة

تلتزم المنشأة المستقبلة بعدد من الأمور، منها:

• عدم تشغيل العامل بعد انتهاء فترة الانتقال.
• تحمل كافة حقوق والتزامات العامل.
• دفع أجر العامل بما لا يقل عن ما كان يتقاضاه سابقًا.

إجراءات الإبلاغ عن ترك العمل

عند ترك العامل للعمل، يجب على المنشأة الأخيرة إبلاغ المنشأة المنقول منها على الفور، مع تقديم ما يثبت ترك العامل للعمل.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هو هدف نظام حماية الأجور؟

هدفه هو مراقبة صرف أجور العاملين إلكترونيًا.

ما هي حالات الاستثناء من تحويل الأجور؟

تشمل وجود نزاع عمالي وتوقف العمل لأكثر من 30 يومًا.

ما هي مدة الانتقال المسموحة للعامل؟

مدة الانتقال لا تتجاوز 6 أشهر في السنة.

كيف ستتم مراقبة تطبيق النظام؟

سيتم تنفيذها من خلال قسم مختص في وزارة العمل.

اقرأ أيضا