النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| الهدف | تعزيز إدارة الموارد البشرية في سلطنة عُمان |
| المبادرة | مصفوفة “إجادة” |
| المستهدفون | القيادات ومسؤولي الموارد البشرية |
| الرؤية | رؤية عُمان 2040 |
الرستاق- سعيد السلماني
مقدمة
نظّمت **وزارة العمل**، بالتعاون مع **محافظة جنوب الباطنة**، لقاءً توعوياً موسعاً لاستعراض **مصفوفة “إجادة”** لإدارة الموارد البشرية. يهدف اللقاء إلى دعم **رؤية عُمان 2040** وبناء جهاز إداري كفء ومرن.
أهداف اللقاء
- تعريف مصفوفة “إجادة” كإطار وطني شامل.
- تحسين كفاءة التخطيط للموارد البشرية.
- تحقيق أعلى مستويات الإنتاجية المؤسسية.
- دعوة إلى الاستغلال الأمثل للطاقات البشرية.
المتحدثون الرئيسيون
قدّم اللقاء كل من الدكتور محمد بن مصطفى النجار، مدير عام التدريب بوزارة العمل، وهلال بن حميد الحوسني، مدير دائرة الإجادة. ناقشا:
- محاور المصفوفة وأهدافها الاستراتيجية.
- آليات تطبيقها ودورها في اتخاذ القرار.
أهمية القيادة الفعالة
أكد المتحدثون على أهمية تمكين القيادات من مهارات **قيادة التغيير**. كما شددوا على ضرورة تعزيز ثقافة **التميز المؤسسي** في بيئة العمل الحكومية.
المستهدفون من اللقاء
استهدف اللقاء:
- شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية.
- مسؤولي الموارد البشرية.
- المعنيون بالتطوير المؤسسي.
خاتمة
يأتي هذا اللقاء ضمن سلسلة من المبادرات التي تنفذها **وزارة العمل** لتعزيز الأداء المؤسسي واستدامة التطوير في منظومة الموارد البشرية بسلطنة عُمان.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي مصفوفة “إجادة”؟
إطار وطني لتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية.
لماذا تم تنظيم هذا اللقاء؟
لتعزيز كفاءة الموارد البشرية ودعم الرؤية الوطنية.
من هم المستهدفون في اللقاء؟
قيادات ومسؤولي الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية.
كيف يساهم هذا اللقاء في تحسين الأداء؟
من خلال تمكين القيادات وتوفير أدوات حديثة.