النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| مؤتمر “إجادة” | يركز على تطوير الموارد البشرية والأداء المؤسسي. |
| مصفوفة “إجادة” | تهدف إلى تحسين كفاءة الموارد البشرية في الوحدات الحكومية. |
| الثقافة المؤسسية | تلعب دورًا حاسمًا في تعزيز النجاح المؤسسي. |
| رأس المال البشري | يعد عاملًا رئيسيًا لتحقيق التفوق المؤسسي. |
مقدمة المؤتمر
انطلقت اليوم فعاليات مؤتمر “إجادة” تحت رعاية **سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي**، وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية، في **فندق ماندارين أورينتال** بالقرم. ويشارك في المؤتمر عدد من المسؤولين والمختصين في مجالات تنمية الموارد البشرية وتطوير الأداء المؤسسي، حيث يتناول المؤتمر عددًا من المحاور والجلسات التخصصية، من أبرزها:
- استعراض **مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية**
- تسليط الضوء على مفاهيم **ثقافة العمل المؤسسي**
- **تطوير رأس المال البشري** ودوره في تحقيق الإجادة المؤسسية
جلسة مصفوفة “إجادة”
بدأ المؤتمر بجلسة استعرض خلالها **الدكتور محمد بن مصطفى النجار**، مدير عام التدريب بوزارة العمل، تفاصيل “مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية”، التي تهدف إلى إحداث **تحول نوعي** في إدارة الموارد البشرية بالوحدات الحكومية.
أوضح النجار أن المصفوفة تقوم بتصنيف الموظفين وفق أدائهم وإمكانياتهم، وتوجيه الكفاءات الواعدة نحو المناصب القيادية. وأكد النجار أن **مصفوفة إجادة** تهدف إلى **تحسين كفاءة الموارد البشرية** في الجهاز الإداري للدولة.
تصنيف الموظفين
تتضمن عملية تصنيف الموظفين ثلاث فئات:
- تستخدم فئة **”يفوق التوقعات”** لأفضل 10% من الموظفين.
- فئة **”يلبي التوقعات”** تشمل 80% من الموظفين.
- فئة **”يحتاج للتحسين”** تضم أدنى 10% من الموظفين.
اختبار “السايكومتري”
سيتم قياس إمكانيات الموظفين باستخدام اختبار **”السايكومتري” المعتمد**. يعتمد تصنيف الموظفين على النتائج كما يلي:
| مستوى الإمكانيات | النسبة |
|---|---|
| مرتفع الإمكانيات | أعلى من 67% |
| متوسط الإمكانيات | من 34% إلى 66% |
| منخفض الإمكانيات | من 0% إلى 33% |
الثقافة المؤسسية ودورها
تحدث **محمد الريامي**، مدير عام إدارة المواهب بعمانتل، عن أهمية “الثقافة المؤسسية” التي تشكل **مجموعة من القيم والمعتقدات والسلوكيات** التي تحدد طريقة عمل الموظفين. أكد على تأثيرها المباشر على **الإنتاجية** والالتزام وسعادة الموظفين.
برنامج “القائد”
أشار الريامي إلى إطلاق عمانتل لبرنامج “القائد” الذي يهدف إلى **إعداد الكوادر الموهوبة** من الشباب ليكونوا قادة المستقبل، كما أن **74%** من موظفي عمانتل يشاركون في مبادرات التعلم والتطوير الرقمية.
رأس المال البشري كأداة للتفوق
تحدث **المعتصم السيابي**، مدير عام المكافآت ونظم الموارد البشرية بمجموعة أوكيو، عن أهمية “رأس المال البشري” كعامل رئيسي لتحقيق التفوق المؤسسي.
الإنجازات والمبادرات
أشار السيابي إلى تحقيق **36 شهادة احترافية** في مختلف المجالات خلال عام 2024، بالإضافة إلى العديد من البرامج التدريبية.
التحديات
ذُكرت بعض صعوبات مثل **التكلفة والوقت** للحصول على الشهادات، وكذلك مقاومة موظفين لبعض التغيرات. أكد السيابي على أهمية **تحفيز الموظفين** على الالتزام.
ختام المؤتمر
مؤتمر “إجادة” يمثل منصة مهمة لمناقشة قضايا **تطوير رأس المال البشري** وتعزيز **ثقافة العمل المؤسسي** في السلطنة.
أسئلة شائعة
ما هو مؤتمر “إجادة”؟
مؤتمر يركز على تطوير الموارد البشرية والأداء المؤسسي.
ما هي “مصفوفة إجادة”؟
أداة لتحسين كفاءة الموارد البشرية وتصنيف الموظفين.
كيف يتم قياس إمكانيات الموظفين؟
يتم قياسها عبر اختبار “السايكومتري”.
ما هي أهمية الثقافة المؤسسية؟
تؤثر بشكل مباشر على الإنتاجية وسعادة الموظفين.