النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| برنامج نسور | تدريب وتطوير مهارات موظفي بنك مسقط. |
| عدد المشاركين | 70 موظف وموظفة من كافة الفروع. |
| النسخة الثانية | ستبدأ في الربع الثاني من العام الحالي. |
| صاحب الرسالة | تعزيز القيم والإبداع في الخدمة المصرفية. |
تدريب مصادر المهارات
مسقط – الرؤية
بنك مسقط، واحد من أبرز المؤسسات المالية في سلطنة عُمان، اختتم النسخة الأولى من برنامج تدريبي طموح بعنوان “نسور”. تم تصميم هذا البرنامج لدعم وتطوير مهارات موظفي الفروع، وهو يعكس التزام البنك بتعزيز الكفاءات البشرية.
أهداف البرنامج
لقد تم إطلاق البرنامج العام الماضي بمشاركة 70 موظفًا، وهدفه هو تمكينهم من تحسين تجربتهم في خدمة العملاء. كما يعمل البرنامج على تعزيز الأعمال وتقديم أسهل الحلول المصرفية.
النسخة الثانية من البرنامج
أعلن بنك مسقط عند انتهاء الحفل عن بدء النسخة الثانية من البرنامج في الربع الثاني من هذا العام، مع توسيع نطاقه ليشمل مديري الفروع، وذلك ليتيح فرصة جديدة للمشاركين لتبادل الأفكار وتعزيز الإبداع.
آراء المشاركين في البرنامج
عبر عدد من الموظفين المشاركين في النسخة الأولى عن انطباعاتهم الإيجابية حول التجربة. أكدت منار البلوشية، من دائرة الخزينة، أن البرنامج كان فرصة لتطوير مهاراتها بشكل كبير.
نمو الموظفين وتطوير المشروعات
وصف عبدالناصر الرئيسي، مدير عام الأعمال المصرفية للأفراد، دعم النمو والتطور بأنه ركيزة أساسية للبنك. ويعتبر العمل الجماعي أحد الأعمدة الداعمة لرؤية البنك في تقديم خدمات مصرفية متكاملة.
الاستثمار في التدريب
أكد أحمد بن فقير البلوشي على أهمية الاستثمار في برامج التدريب كعامل أساسي لتحقيق النجاح المؤسسي. كما أشار إلى ضرورة تعزيز ثقافة الشفافية والتعاون في بيئة العمل.
أسئلة شائعة (FAQ)
ما هو برنامج “نسور”؟
هو برنامج تدريب يهدف لتطوير مهارات موظفي بنك مسقط.
كم عدد المشاركين في النسخة الأولى للبرنامج؟
شارك في النسخة الأولى 70 موظفًا وموظفةً.
متى ستبدأ النسخة الثانية من البرنامج؟
ستنطلق النسخة الثانية في الربع الثاني من العام الجاري.
ما هي الفائدة الرئيسية من البرنامج؟
تعزيز قدرات الموظفين ورفع مستوى الخدمة المصرفية المقدمة للعملاء.