النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| إطلاق برنامج حوافز جديد | برنامج متمركز حول الأداء يتيح تملك الأسهم للموظفين. |
| دعم شركة بريسميان | شريك استراتيجي يسهم في تعزيز المشاركة الفعالة. |
| تحفيز الأداء | الحوافز مرتبطة بأداء الموظفين وتحقيق الأهداف. |
| أثر البرنامج | زيادة في ولاء الموظفين وتطوير القدرات. |
إطلاق برنامج الحوافز لتعزيز التملك والتحفيز
مسقط- الرؤية
أعلنت شركة صناعة الكابلات العُمانية، المعروفة بتقديم حلول الطاقة المتكاملة، عن إطلاق نسخة جديدة من برنامج حوافز الموظفين وتملك الأسهم. هذا البرنامج يأتي كاستمرار لمسيرة بدأت في عام 2022، وتهدف إلى إعادة تعريف العلاقة بين الأداء والمكافأة.
الدعم والشراكات الاستراتيجية
يحظى البرنامج بدعم من بريسميان، الشريك الاستراتيجي الذي ساعد في مشاركة فعالة من الموظفين. وقد عكس ذلك نجاح البرنامج في تعزيز النمو طويل الأمد.
فلسفة البرنامج
يستند البرنامج إلى فلسفة مُفادها أن القيمة المُحققة يجب أن تُشارك مع الأفراد الذين ساهموا في تحقيقها. الحوافز ليست مجرد مكافآت مالية، بل تُعتبر كذلك أدوات تمكين للموظفين.
التأثيرات والأهداف
- تحفيز الأداء من خلال آلية مرتبطة بالنتائج.
- تطوير مهارات الموظفين وزيادة الوعي المالي.
- تعزيز ثقافة الملكية والانتماء.
تصريحات القيادة
صرح إركان آيدوجدو، الرئيس التنفيذي، بأن البرنامج لم يعد مجرد آلية تحفيزية، بل أصبح جزءًا أساسيًا من النظام.
التطور والنمو
حقق البرنامج نتائج ملموسة، حيث ساهم في تحقيق قيمة تعادل ما يقارب عامين من التعويضات الإجمالية، وزيادة ملحوظة في المشاركة من جميع مستويات الموظفين.
أهداف رؤية عمان 2040
يتماشى البرنامج مع مستهدفات رؤية عمان 2040 وطموح بريسميان الاجتماعي 2030، مع التركيز على تطوير موظفين مدركين ومشاركين.
مبادرات دعم الموظفين
تعمل الشركة على تعزيز استراتيجيتها من خلال مجموعة من المبادرات، تشمل مكافآت المواليد ودعم الوالدين، مما يعكس الالتزام برفاه الموظفين.
الأسئلة الشائعة
ما هو الهدف من برنامج الحوافز؟
تحفيز الأداء وتملك الأسهم لتشجيع المشاركة الفعالة.
كيف يتم قياس الأداء؟
يتم قياسه بناءً على تحقيق أهداف محددة للنمو.
من الذي يدعم البرنامج؟
يتم دعم البرنامج من قبل شركة بريسميان.
ما هي فوائد الحوافز المالية؟
تعزيز الشعور بالملكية والانتماء وزيادة القدرات.