النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| الاحتفال بتخريج الدفعة الأولى | تخرج أول دفعة من برنامج “إمكان” لتطوير الكوادر العاملة في المشاريع والعقود الحكومية. |
| أهمية البرنامج | تحسين كفاءة الإنفاق الحكومي وإدارة المشاريع بفعالية أكبر. |
| عدد المشاركين | الدفعة الأولى شملت 50 مهندسًا، والدفعة الثانية تشمل 120 مهندسًا من 13 جهة حكومية. |
| أهداف البرنامج | رفع كفاءة المهندسين وتحقيق المعايير الوطنية والدولية. |
حفل تخريج الدفعة الأولى من برنامج “إمكان”
احتفلت الأمانة العامة لمجلس المناقصات اليوم بتخريج الدفعة الأولى من برنامج “إمكان” الأول لتطوير الكوادر العاملة في المشاريع والعقود الحكومية، وذلك تحت رعاية معالي المهندس سعيد بن حمود المعولي وزير النقل والاتصالات وتقنية المعلومات، وبحضور سعادة المهندس بدر بن سالم المعمري الأمين العام لمجلس المناقصات، في فندق انترستي الخوير.
أهمية البرنامج
كفاءة الإنفاق الحكومي
قال معالي المهندس سعيد المعولي في تصريح خاص لجريدة “عُمان” حول أهمية البرنامج وانعكاسه على مشاريع الوزارة: إن إدارة المشاريع مجال واسع وأثره عميق على **كفاءة الإنفاق الحكومي**، فكلما كانت المنظومة مليئة بكفاءات وطنية ذات مهارات عالية، كلما تحسن الإنفاق الحكومي.
إدارة المشاريع الإنمائية
وأشار معالي الوزير إلى أن الوزارة تنفق تقريبًا نصف الإنفاق الحكومي على المشاريع الإنمائية المدنية، ولذلك من الضروري جدًا أن تكون أكثر كفاءة وأكثر حرصًا في الإنفاق من خلال إدارة المشاريع التي تعمل عليها بشكل فاعل.
دور البرنامج في تحسين المهارات
وأوضح معاليه أن البرنامج جاء لتحسين مهارات العاملين في مجال **إدارة المشاريع** في جميع الجهات والمؤسسات الحكومية. ساعد البرنامج المشاركين في معرفة كيفية تجنب الأوامر التغيرية، والتأكد من وجود استراتيجية واضحة للتعاقد والإنشاءات لتجنب أي خلل أو مشاكل في التنفيذ أو بعد التنفيذ.
متابعة العقود
المتابعة الدقيقة للعقود أثناء فترة التكوين وأثناء التناقص وبعد التنفيذ لضمان **تجنب أي مشاكل** سواء تظهر أثناء التنفيذ أو بعده. آملاً معاليه أن تصل الفائدة للجميع وأن تثمر في تنفيذ المشاريع بسرعة وكفاءة وإنفاق عالٍ وجودة ممتازة حسب المطلوب.
برنامج “إمكان الأول”
- احتضن البرنامج 50 مهندسًا لتحسين الكوادر العاملة في **المشاريع والعقود الحكومية**.
- يهدف البرنامج إلى رفع كفاءة الأداء في إدارة المشاريع.
- انطلق البرنامج في الأول من يناير واستمر لمدة 6 أشهر.
البرنامج الثاني
البرنامج الثاني يحتضن حوالي 120 مهندسًا يمثلون 13 جهة حكومية، ومن المتوقع أن ينطلق في الفترة القادمة.
اهداف البرنامج
البرنامج بمراحله المختلفة يسعى إلى إيجاد **منظومة عمل مهني ذات كفاءة عالية**، مما ينعكس إيجابيًا على إدارة المشاريع والعقود الحكومية. يساهم ذلك في تحديد معايير واضحة لتقييم المستوى الفني في التقسيمات التنظيمية لإدارة العقود والمشاريع.
الكوادر البشرية
وقال سعادة المهندس بدر بن سالم المعمري الأمين العام لمجلس المناقصات: إن برنامج إمكان الأول حقق العديد من الأهداف التي رسم من أجلها في تمكين المهندسين من مختلف الجهات في إدارة المشاريع والعقود الحكومية.
منصة متكاملة
استطاع البرنامج تحقيق أهداف أخرى، كإنشاء **منصة متكاملة** للكوادر البشرية العاملة في مجال إدارة المشاريع والعقود الحكومية، مع اعتماد **استراتيجية موحدة** لنظام جودة المشاريع بمعايير وطنية ودولية مثل ISO21500.
رؤية المستقبل
يأتي البرنامج بمراحله المختلفة لتمكين الكوادر الوطنية في إدارة المشاريع بما يتواءم مع **استراتيجية الأمانة العامة لمجلس المناقصات** في رفع كفاءة المشاريع الحكومية وتحقيق رؤية عمان 2040 في التأهيل والتدريب للكوادر، وتحقيق المحتوى المحلي في المشاريع الحكومية المتنوعة.
مواكبة الخطط
أشار عبد الله بن سيف الحوسني مستشار تنمية المواهب والجدارات في الأمانة العامة لمجلس المناقصات أن البرنامج يحقق أهمية قصوى في **مواكبة خطط سلطنة عُمان لرؤية 2040**. البرنامج الثاني سيستقطب مهندسين جدد ويستمر على مدى 6 أشهر، بالهدف من إيجاد قاعدة بيانات ومصفوفة جدارات وظيفية في جميع دوائر المؤسسات الحكومية.
تطوير الكفاءات
برنامج “إمكان” يمتد إلى 3 مراحل، المرحلة الأولى شملت عدد من الجهات الحكومية مثل **وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات**، **وزارة الثروة الزراعية** و**السمكية**، و**موارد المياه**، و**وزارة التربية والتعليم**، و**وزارة الإسكان والتخطيط العمراني**، و**بلدية مسقط**، و**بلدية ظفار**.
المراحل القادمة
المرحلة الثانية للبرنامج ستستفيد منها 13 جهة حكومية، والمرحلة الأخيرة هي مرحلة **إدارة المشاريع التقنية** التي ستستفيد منها 21 جهة حكومية.
التحديات والحلول
برنامج “إمكان” يهدف إلى معالجة العديد من التحديات التي تواجه **العقود والمشاريع** منها تأخر المشاريع، الأوامر التغيرية، وتعثرها، وطول مدة التنفيذ، بالإضافة إلى التغيرات والزيادات التي تطرأ على المشاريع مما يترتب عليها مبالغ إضافية.
اختيار المهندسين
أوضح الحوسني أن هناك **اشتراطات وضعت لكفاءة الاختيار**. تم إيجاد قاعدة بيانات تشمل ما يقارب 900 مهندس يعملون في هذا القطاع، من ضمنهم 400 مهندس مشاركين في أعمال المشاريع. تم حصر الفئات ذات الأولوية وتقسيمها إلى 3 مراحل وهي المشاريع الإنشائية، مرحلة التوريدات والخدمات، والمرحلة التقنية.
FAQ
ما هو برنامج “إمكان”؟
هو برنامج يهدف إلى تطوير الكوادر العاملة في المشاريع والعقود الحكومية.
كم عدد المهندسين المشاركين في الدفعة الأولى؟
شارك في الدفعة الأولى 50 مهندسًا.
ما هي أهداف البرنامج؟
رفع كفاءة الإنفاق الحكومي وتحسين إدارة المشاريع والعقود.
ما هي المدة الزمنية للبرنامج؟
يستمر البرنامج لمدة 6 أشهر.