النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| البرنامج التدريبي | استكمال المرحلة الثالثة من برنامج التدريب المقرون بالتوظيف. |
| فرص العمل | توفير 303 فرصة عمل جديدة في عشر محافظات. |
| النسبة المستهدفة | رفع نسبة التعمين إلى 90% في عقود التشغيل والصيانة. |
| التوظيف السابق | جملة 1188 فرصة وظيفية عبر المراحل الثلاث. |
مقدمة عن البرنامج
أعلنت شركة “نماء لخدمات المياه” عن **استكمال المرحلة الثالثة** من برنامج **التدريب المقرون بالتوظيف**.
حيث توفر **303 فرصة عمل جديدة** لدى الشركات المساندة في عشر محافظات ضمن نطاق خدمات الشركة.
أهداف المرحلة الثالثة
تهدف المرحلة الثالثة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف المهمة:
- رفع نسبة **التعمين** في عقود التشغيل والصيانة إلى **90%**.
- توفير فرص عمل جديدة وتحسين جودة الوظائف.
- تعزيز استدامة الكفاءات الوطنية.
تصريحات الرئيس التنفيذي
قال **قيس بن سعود الزكواني**، الرئيس التنفيذي لشركة “نماء لخدمات المياه”:
“إن القيمة الحقيقية لأي مشروع تكمن في التأثير المستدام على الإنسان.
نجاح المبادرات لا يُقاس بعدد الفرص بل بما تُحدثه من **أثر إيجابي** في الميدان.”
تجربة البرنامج
بدأ برنامج التدريب بالتعاون مع الشركات المساندة، مما يعزز:
- استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة.
- تدريب عملي متخصص لضمان جاهزية المستفيدين.
التخصصات المتاحة
تشمل المرحلة الثالثة مجموعة من الوظائف في المجالات التالية:
- الهندسة
- الصيانة
- الصحة والسلامة المهنية
- إدارة الأعمال
- الأمن السيبراني
التوظيف في المرحلة الثالثة
أكدت شركة “نماء لخدمات المياه” أن المستفيدين من المرحلة الثالثة سيُعينون بعد استكمال البرامج التدريبية، مما يضمن:
- انتقالهم بكفاءة إلى مواقع العمل.
- تعزيز جودة وموثوقية الخدمات في المحافظات.
رأي رئيس لجنة التعمين
قال **أسعد بن زايد المعولي**، رئيس لجنة التعمين في شركة “نماء لخدمات المياه”:
“هذه المبادرة هي رحلة وطنية لتمكين الكفاءات العُمانية في قطاع حيوي يخدم المجتمع والاقتصاد.”
نجاحات سابقة
شهدت المبادرة نجاحات ملحوظة عبر مراحلها السابقة:
- المرحلة الأولى: 479 عقد عمل تم توقيعه.
- المرحلة الثانية: توظيف **406 موظفين**.
المرحلة الحالية
تمثل المرحلة الثالثة انتقالاً نحو الاستدامة وبناء القدرات الطويلة الأمد، حيث تمت **توظيف 885 عمانياً** خلال المرحلتين السابقتين.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
1. ما هو هدف البرنامج؟
تهدف الدورة إلى توفير فرص عمل وتدريب متخصص للكفاءات العمانية.
2. كم عدد الفرص المتاحة؟
يوجد 303 فرصة عمل جديدة في المرحلة الثالثة.
3. ما هي التخصصات المطلوبة؟
تشمل الهندسة والصيانة وإدارة الأعمال.
4. كيف يتم اختيار المتدربين؟
يتم اختيار المرشحين وفق آليات معتمدة لتناسب احتياجات الشركات.