النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| البرنامج | برنامج “الموظف الصغير” يستهدف أبناء موظفي الهيئة العامة. |
| مدة البرنامج | يمتد لمدة أسبوعين، يشمل أنشطة تعليمية وتطبيقية. |
| المحاور الرئيسية | تشمل الاستثمار، الابتكار، الصحة النفسية، المهارات التقنية. |
| الفئات المستهدفة | من 10 إلى 16 عاماً، مع أنشطة مخصصة لكل فئة. |
مقدمة
أطلقت الهيئة العامة للمناطق الاقتصادية الخاصة والمناطق الحرة النسخة الثانية من برنامجها الصيفي “الموظف الصغير”. والذي يهدف إلى تعزيز المهارات لدى الأجيال الناشئة وبناء فهم أعمق لبيئة العمل.
أهداف البرنامج
يهدف البرنامج إلى تحقيق ما يلي:
- تنمية المهارات الشخصية والتقنية.
- تعزيز ارتباط الأطفال ببيئة العمل.
- تطوير ثقافة الابتكار وريادة الأعمال.
مدة البرنامج
يستمر البرنامج لمدة أسبوعين ويشمل مجموعة متنوعة من الأنشطة.
أنشطة البرنامج
يوفر البرنامج:
- ورش عمل عملية.
- زيارات ميدانية إلى مؤسسات اقتصادية.
- جلسات توعوية حول الصحة النفسية.
المحاور الرئيسية
| المحور | الوصف |
|---|---|
| الاستثمار وريادة الأعمال | تعليم مبادئ الاستثمار بأسلوب مبسط. |
| التقنيات الحديثة | تجارب في تقنيات الذكاء الاصطناعي. |
| المهارات الناعمة | تطوير مهارات التواصل وحل المشكلات. |
استهداف البرنامج
البرنامج يستهدف فئتين عمريتين:
- الأطفال من 10 إلى 13 عامًا.
- المراهقين من 14 إلى 16 عامًا.
شهادات المشاركين
قالت جواهر بنت محمد المطوع:
إن النسخة الثانية من البرنامج تأتي بعد النجاح الكبير الذي حققته النسخة الأولى، مما يدل على التفاعل الإيجابي من المشاركين وأولياء الأمور.
خاتمة
البرنامج يعد فرصة ثمينة لبناء جيل واعٍ وقادر على استثمار التقنيات الحديثة في المستقبل.
FAQ
ما هو برنامج “الموظف الصغير”؟
برنامج صيفي يستهدف أبناء موظفي الهيئة لتعزيز مهاراتهم.
كم مدة البرنامج؟
يمتد البرنامج لمدة أسبوعين.
ما الفئات العمرية المستهدفة؟
الأطفال من 10 إلى 16 عامًا.
ما هي الأنشطة المقدمة؟
تتضمن ورش عمل وزيارات ميدانية وجلسات توعوية.